Психогеометрический тест (С.Деллингер).

Психогеометрия — это методология, разработанная американским психологом Сьюзен Деллингер, которая связывает формы геометрических фигур с определенными чертами личности. В основе этого метода лежит идея, что выбор той или иной фигуры отражает определенные качества человека, его характер и поведение.

Геометрические фигуры в психогеометрии

В классическом варианте теста используются пять основных форм:

1. Квадрат:

   - Организованность, дисциплина, стремление к порядку, аналитичность, внимание к деталям.

2. Треугольник:

   - Лидерство, амбиции, целеустремленность, уверенность в себе, ориентация на результат.

3. Прямоугольник:

   - Неопределенность, поиск себя, готовность к изменениям, адаптивность, нестабильность.

4. Круг:

   - Дружелюбие, эмпатия, коллективизм, заботливость, склонность к компромиссам.

5. Зигзаг:

   - Креативность, нестандартное мышление, оригинальность, эмоциональность, импульсивность.

Проведение теста

Процесс проведения психогеометрического теста довольно прост:

1. Испытуемому предлагают выбрать одну из пяти предложенных геометрических фигур, которая ему больше всего нравится или соответствует его внутреннему состоянию.

2. После выбора первой фигуры просят расположить остальные четыре фигуры в порядке предпочтения.

3. На основании сделанного выбора психолог делает выводы о доминирующих чертах личности испытуемого.

Интерпретация результатов

Каждая фигура ассоциируется с определенными качествами, и порядок расположения фигур дает дополнительную информацию о том, какие черты проявляются сильнее, а какие слабее. Например, человек, выбравший треугольником первую фигуру, скорее всего, обладает ярко выраженным стремлением к лидерству и достижению целей, а тот, кто выбрал круг, вероятно, отличается высокой степенью эмпатии и желанием поддерживать хорошие отношения с окружающими.

Применение психогеометрии

Этот метод часто используется в бизнес-консультировании, управлении персоналом, а также в личной терапии. Он помогает лучше понять свои сильные и слабые стороны, улучшить взаимодействие с коллегами и близкими людьми, а также найти пути развития личных и профессиональных качеств.